联邦法院于 2023 年 3 月 28 日作出的一项裁决推翻了在公共假期安排员工轮班的传统方法。该决定对雇主安排雇员在公共假期工作的影响是直接而重大的。
作为该决定的结果，雇主必须先“要求”雇员在公共假期工作，然后才能要求他们在假期工作（包括通过花名册）。未能要求公共假期工作（在任何指示/要求假期工作之前）将导致假期工作非法并违反《公平工作法》。
这些原则立即适用，这意味着它们将影响复活节长周末的工作。
决定
在
CFMMEU 诉 OS MCAP Pty Ltd [2023] FCAFC 51 案中，联邦法院合议庭审议了 OS MCAP 发布的一份名册，该名册要求 85 名员工在圣诞节和节礼日工作。这些员工在每天 24 小时、每年 365 天不间断运转的矿场工作。
员工按照 7 天工作 7 天休息的轮换表进行工作。许多员工被安排在圣诞节和节礼日假期工作。临近假期，OS MCAP与员工沟通，如有特殊情况，可要求放假。在这些请求中，有 9 项获得批准，其余 85 名员工在公共假期工作。
公平工作法相关规定
2009 年《公平工作法》 （
FW 法）第 114(1) 条规定，员工有权在公共假期缺勤。
第 114(2) 节接下来规定，如果请求合理，雇主可以
要求雇员在公共假期工作。
第 114(3) 节接着规定，如果雇主的要求不合理或拒绝是合理的，雇员可以拒绝雇主的要求。
最后，第 114(4) 节列出了确定请求/拒绝是否合理时应考虑的一些考虑因素。
合议庭的调查结果
合议庭毫不奇怪地发现，
《公平工作法》第 114(1) 条赋予雇员在公共假期缺勤的权利。
然而，法院进一步指出，只有在以下情况下才能取消该权利：
- 雇主要求雇员在公共假期工作；和
- 任何一个：
- 雇员同意在假期工作；或者
- 或者，雇员拒绝但拒绝是不合理的（触发雇主有权指导公共假期的工作）。
在任何一种情况下，合议庭都强调，只有在雇主提出假期工作的请求后，公共假期的工作才能合法进行。
在这种情况下（轮班工作环境中经常出现这种情况），没有提出任何请求。 OS MCAP 只是安排其员工在公共假期工作。
OS MCAP 争辩说，在其员工名册中暗示员工可以在有合理理由的情况下拒绝当天工作。
但是，合议庭驳回了这一论点。合议庭认为，
要求雇员在公共假期工作（如 OS MCAP 通过在圣诞节和节礼日安排其雇员的做法）和要求雇员在公共假期工作是有区别的。
由于没有提出请求，合议庭裁定违反了 FW 法，并将此事交回初审法官，以确定适当的补救措施和处罚。
对雇主的影响
该判决的效果是，任何雇主都不能依靠传统和普通的排班表来让雇员在公共假期工作。这种自动化的排班流程通常不会包含
要求员工在被期望/被要求这样做之前工作的请求。
相反，雇主将需要引入某种机制，在发布任何工作指示之前，要求在公共假期工作。
联邦法院暗示可以通过使用特殊语言以某种方式将请求插入名册流程：
[45] 法院不接受 OS 的意见，即工会的解释本质上是行不通的，因为这样的解释意味着雇主永远不可能拥有包括圣诞节假期工作时间或包含合同要求的名册。雇主可以拥有包括公共假期在内的花名册。所需要的只是雇主确保员工了解花名册处于草案阶段，要求那些被分配到假期工作的员工表明他们是接受还是拒绝该分配，或者在花名册之前提出请求定稿。同样，合同中可能包含一项预示员工可能会被要求在公共假期工作的条款，并且在要求合理而拒绝不合理的情况下可能会被要求。
决定影响复活节公众假期
在即将到来的复活节假期依赖轮班制的雇主需要确保向员工发出通知，确认任何上班轮班表都是员工可以拒绝的工作请求。来文还应表明名册实际上处于草稿状态，直到收到对请求的任何答复。
雇主还需要传达和实施一些流程，以便在知道拒绝后考虑和回应任何拒绝。
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