工作场所和就业
被票选为 2021 / 2019 / 2018 / 2016 年度工作场所和就业团队第一名
ABLA 的工作场所和就业团队被同行和行业公认为该领域的领导者。
最近在两个著名奖项中得到同行的认可，该团队获得了令人羡慕的成功声誉，获得了以下奖项；
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年度工作场所关系和雇佣团队， 2021 年、2019 年、2018 年、2016 年澳大利亚法律奖
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2021 年 HRD 杂志五星级劳动法律师事务所
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劳工与就业，法律 500 强推荐律师事务所 2020
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劳动和就业法， 2020 年和 2019 年最佳律师
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2018 年澳大利亚法律奖年度劳动法专业律师事务所
专家团队与客户合作，在以下实践领域寻找商业解决方案并管理风险：
劳工法
作为劳动法的领导者，ABLA 可以协助您的企业满足从招聘和入职到解雇或退休的所有员工要求。我们的专家提供最高标准的服务和建议，无论是快速的人力资源查询还是协助整个公司重组。
ABLA 可以简化您与员工（从承包商到董事）的交易，提供实用的法律建议和解决方案，旨在让您的企业始终保持合规和高效。
我们的团队可以帮助您处理广泛的就业和工作场所法律主题，包括：
- 奖项服务和解释
- 歧视
- 解雇、解雇和裁员
- 约束的执行
- 雇佣合同准备
- 绩效管理周期
- 企业协议和谈判
- 工作、健康和安全
- 工作场所审计和调查。
作为一家只为企业提供服务的法律服务提供商，ABLA 从雇主的角度专门研究雇佣法，让您在将此事提交给 ABLA 时具有重要优势。
我们的专家可以从雇主的角度为客户提供丰富的经验和见解、政策和程序，帮助他们管理带薪育儿假、社交媒体政策和灵活工作安排等棘手问题。
ABLA 还可以帮助客户在问题变得严重之前避免问题。尽早kb体育登录入口寻求建议，我们将指导您如何处理这种情况并限制您的暴露。如果情况确实有所进展，该团队将帮助减轻负担，协助您解决与不公平解雇、非法解雇和违约有关的问题。
访问我们的资源页面，了解有关就业和工作场所问题的更多见解。在下方注册并获得网络直播活动的邀请，您和团队可以在舒适的办公桌前提高技能。
请拨打 1300 565 846 联系 Luis Izzo 或 Kyle Scott，让 ABLA 帮助您取得商业成功。
劳资关系
ABLA 在协助您解决劳资关系问题方面具有独特的优势。我们的团队在建议雇主通过法院和法庭的诉讼程序抵制非法工业行动方面拥有丰富的经验。我们在许多行业担任律师和劳资关系顾问的广泛经验使我们能够针对行业问题获得商业上审慎的解决方案——当我们成为您团队的一员时，这是一种战略优势。
我们代表 BusinessNSW（原新南威尔士州商会）的成员维护了大约 70 个奖项，这意味着我们为您提供全面的服务。
企业议价
我们通过以下方式协助客户进行企业谈判：
- 制定企业协议目标
- 制定谈判计划
- 协议谈判
- 谈判中争议的处理
- 起草企业协议
- 协议登记。
下载基于利益的谈判电子指南
雇佣关系规划服务
我们将帮助建立和实施员工关系计划，以管理新业务或正在进行重大变革的业务的雇佣关系挑战。我们为内部人力资源和雇佣关系专家提供协助，以维护和修改雇佣关系战略、政策和程序。
我们提供工作场所审计，为人力资源经理和雇佣关系专家提供有价值的诊断工具。
支付不足和奖励合规问题
ABLA 在评估和捍卫员工和工会关于少付就业权利的指控方面拥有丰富的经验。我们的经验使我们能够以具有成本效益的方式应对欠付索赔。
我们在这方面的服务包括：
- 确定奖励和协议对特定企业/工作场所的应用
- 进行工作场所审计以确定时间和工资系统是否符合法律要求
- 就少付工资的指控提供咨询，包括确定对员工潜在责任的评估
- 出现在工业法庭以回应少付应享权利的指控
- 协助雇主为追回所指称的少付工资的诉讼进行抗辩。
劳资纠纷
争议会在多种情况下出现，无论是在企业讨价还价谈判过程中，还是其他情况。我们在该领域的丰富经验使我们能够协助您通过谈判、调解和（如有必要）仲裁解决争议。
要讨论您的劳资关系问题，请立即致电 1300 565 846 联系 Luis Izzo 或 Kyle Scott。
人力资源咨询
人力资源管理(HRM) 在任何组织中都起着至关重要的作用，ABLA 拥有令人羡慕的跨就业和工作场所职能的能力，可以支持您业务的这一重要部分蓬勃发展。
人力资源的作用自 1960 年代成立以来已经发生了重大变化，现在被认为是建立积极和富有成效的工作场所文化的关键部分。 HRM 涵盖广泛的功能，包括：
- 招聘、人员配备和晋升
- 薪酬、报酬、福利和健康计划
- 培训、发展和继任计划
- 政策和程序的制定、沟通和执行
- 工作场所和雇佣关系
- 组织成长、变革管理和发展
- 申诉和投诉管理和调查
澳大利亚的工作场所法律是世界上最复杂的法律之一。为您的人力资源员工提供由领先的工作场所和雇佣法团队开发的
最新培训，为他们提供支持，并为他们提供在其角色中脱颖而出的工具。
参与您业务的这一方面的人员必须理解和使用业务领导者所使用的语言。他们必须与业务目标保持一致，并将日常运营重点放在组织的战略目标上。我们经验丰富的
人力资源主管 Michelle Charnock可以通过战略建议和规划、组织变革管理或培训帮助您的企业释放人力资本管理的潜力。
如需就您的人力资源咨询需求进行保密讨论，请致电 1300 565 846 联系 Michelle Charnock。
举报服务
举报服务
- 任何商业风险预防策略的一个重要组成部分应该是实施保密举报服务。
- ABLA 可以使用安全且匿名的设置为您的企业提供此服务，这将使您的员工安心报告您企业内非法或不当行为的任何疑虑。
- 请通过info@ablawyers.com.aukb体育登录入口，获取有关在您的企业中设置举报服务的机密建议。
下载举报人服务传单。
工作场所调查
如果不以正确的方式进行，工作场所调查会给您的组织带来重大风险和责任。雇主常犯的错误之一是没有从一开始就让第三方参与进来。 ABLA 的团队拥有处理这些敏感事件、提供建议、便利或调解所需的经验。
ABLA 与雇主合作，防止并尽量减少工作场所调查可能给企业带来的影响。我们的团队知道在法庭上进行公平调查的重要性，作为一个基于使命的组织，ABLA 始终专注于为您的业务取得最佳结果。
ABLA 可以为您提供：
工作场所调查
- 范围分析——需要调查什么
- 访谈——独立且有见地
- 证据——收集、审查和评估
- 分析——找出缺失的部分
- 报告——简明的调查结果和建议
- 审查——人力资源流程
工作场所程序审查
工作场所调查培训
- 人力资源专业人士、企业主和高级管理人员的内部培训
- 高级管理人员入职培训
让 ABLA 参与调查将使您对公正性感到安心，并让您相信案件会在法庭上成立。
了解更多信息并收听这个关于工作场所调查最佳实践的一小时网络研讨会。
下载工作场所调查传单
立即致电免费工作场所调查咨询 - 致电 1300 565 846 与 Luis Izzo 或 Kyle Scott 交谈。
工作健康与安全
ABLA 拥有领先的工作健康与安全 (WHS)法律团队。该团队在代表私营和公共部门客户处理 WHS 合规事务、监管调查、死因调查以及新南威尔士州和澳大利亚监管机构的起诉方面拥有丰富的经验。
所有企业主都对工作场所的健康和安全负有责任，这不仅是为了员工，也是为了客户和公众。政府非常重视工作健康和安全 (WHS) 立法，并迅速强制执行违反健康和安全规定的行为并起诉违规行为。
避免代价高昂和破坏性事件的最有效方法是确保风险得到妥善管理并满足所有法律要求。这包括为您的企业规划和制定量身定制的健康和安全指南，以及定期培训以确保所有员工都了解他们的权利、责任、职责和义务。
无论您从事何种业务，创造一个安全的工作环境都是您可以做出的最重要的投资。
我们的 WHS 法律专家可以指导您完成一些简单的步骤，让您集中精力并帮助您的企业为所有情况做好准备。
- 您将如何履行最基本的 WHS 义务以提供安全的场所、机器、设备和工作系统？
- 您如何建立这些系统并确保所有员工都得到充分培训并定期更新？
- 您能确定始终有适当的监督吗？
- 新员工入职时你会做什么？归纳是否充分？
- 所有设施和工作环境是否达到预期的安全标准？
- 工会官员和工作场所检查员有什么权利？
我们每天帮助各行各业的企业回答这些问题。我们的 WHS 律师在工作场所健康和安全方面拥有数十年的经验和深入的知识，在全国范围内被公认为该领域的佼佼者。
快速响应工作场所事件以保护您的业务
如果发生严重的工作场所事故，我们的 WHS 法律专家也可以为您提供指导。我们可以帮助您专注于真正重要的事情，以便您的业务尽快恢复。
- 发生工作场所事故后，您应该通知谁？
- 当您接受政府调查人员的讯问时，您有哪些权利？
- 您应该如何进行自己的调查？
- 你需要做什么来确保你发现的任何失败都保密？
- 如果你被指控，你会怎么做？
- 你可以做些什么来支持受伤的工人或他们的家人而不惹上麻烦？
我们定期帮助企业在工作场所发生事故后恢复生产。我们的 WHS 律师在快速调查、管理监管机构和达成决议方面经验丰富。
我们通常会在短时间内为企业提供建议，以解决纠纷并保护他们的商业利益。作为企业的“第一响应者”，我们为紧急申请辩护、进行工作场所调查、处理重大事件并处理工业行动。
我们的经验告诉我们 - 一个安全的工作场所是富有成效和繁荣的。
下载工作健康与安全传单
立即将风险降至最低并审查您的 WHS 义务 - 请致电 1300 565 846。